Trouvé à l'intérieur – Page 165La subjectivité des indicateurs impose donc la plus grande prudence dans leur ... 1 Le tableau de bord social Il est d'usage de distinguer le reporting ... Le lancement de la campagne 2021 du TDB MS est reporté au 1er septembre. Un suivi annuel paraît être un minimum ; certains indicateurs peuvent nécessiter une observation plus fréquente. Généralement il évolue en fonction du prévisionnel et des objectifs. En ce qui concerne les résultats pour l'ensemble des indicateurs du plan stratégique, incluant les indicateurs clés, ceux-ci sont présentés à la section " résultats détaillés ". Ces indicateurs font l’objet d’une analyse dans le cadre des dialogues contractuels. Trouvé à l'intérieur – Page 22Instruments d'observation , outils de synthèse de l'information statistique , les indicateurs sociaux traduisent la complexité des concepts de bien - être et de ... quelque sorte un tableau de bord donnant une vue globale du progrès social . 3 Tableau de bord social . Trouvé à l'intérieur – Page 58Les bilans et tableaux de bord combinent en général les indicateurs sociaux et environnementaux. Ex. indicateurs des Nations Unies Les bilans et tableaux de ... Il propose entre autres des comparaisons territoriales, des analyses thématiques, des évolutions dans le temps. synthése nationale des indicateurs RH Issue d’un travail collaboratif entre Centres de Gestion, cette synthèse répertorie 38 indicateurs « RH » regroupés autour de 10 groupes thématiques. Acquérir une méthodologie pour faire évoluer les tableaux de bord lorsque cela s'avère nécessaire. Cet ouvrage a pour objectif de poser les principes de réalisation et de diffusion des tableaux de bord sociaux. Utiliser les indicateurs et le tableau de bord comme outils de pilotage et d'aide à la décision ? Trouvé à l'intérieur – Page 493 - Chômage au Sénégal d'après les recensements et enquêtes Indicateur 13 : En 1991 , le taux de chômage au Sénégal est de 10.6 % avec 8.8 % chez les femmes et 11.5 % chez les hommes Les dernières estimations du chômage issues ... Facilitez les prises de décisions stratégiques de vos managers via la consultation et le partage d’indicateurs et de tableaux de bord fiables et précis. Trouvé à l'intérieur – Page 49... Contrôle des coûts sociaux Système de paie Organismes d'information professionnels et gouvernementaux Bilan social Tableaux de bord sociaux Indicateurs ... indicateurs et le suivi de ses indicateurs. Cet ouvrage propose des concepts et une méthode d'élaboration de tableaux de bord de gestion dans une perspective managérielle et non technique. L’indicateur de performance est une unité de mesure pour connaître la performance d’une entreprise ou d’un processus. Trouvé à l'intérieurVoussuivez et analysez l'évolution des différents indicateurs sociaux et ... de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux(effectifs, ... Concevoir et élaborer un tableau de bord RH 6 . Trouvé à l'intérieur – Page 312Selon J. DELORS , les indicateurs sociaux ne sont pas des indices statistiques ... futures que n'ont pas les tableaux de bord économiques traditionnels . En effet, depuis la généralisation du CPOM sur le champ médico-social et le déploiement du tableau de bord de la performance, une liste d’indicateurs issue du tableau de bord a été retenue conjointement avec les conseils départementaux, et est annexée au CPOM. Trouvé à l'intérieur – Page 96votre plan 1 foucherconnect.fr/19grh07 MISSION Appréhender la notion de tableau de bord social et comprendre les modalités de calcul des indicateurs de ... À la Une 6 Nov 2018. Les tableaux de bord sociaux sont composés d’indicateurs présentant des données : ... Les indicateurs RH et tableaux de bord d'activité . Étapes et conseils ! Cette formation en Ressources Humaines permet d’élaborer le bilan social, mettre en place des indicateurs pertinents de gestion des Ressources Humaines. Ce sont des instruments essentiels du pilotage de la performance de la fonction GRH. Tableaudebordd'uneentreprise; C’est l’ensemble des statistiques graphiques et renseignementsdetout genrepermettant à laDirection devérifierlabonnemarchedes différentsservices. Prix. Produisez vos indicateurs sociaux à jour, conformément à vos obligations réglementaires. La devise du concepteur: La pertinence de l'information est de très loin bien plus importante que la quantité de données mises à disposition. Étudier les différents tableaux de bord RH 5 . Un indicateur est composé : d'une source d'information, de règles de gestion (calculs, périodicité de mise à jours, etc. Il révèle des alertes en vue d’actions à mener de façon préventive et proactive. L’ANAP se recentre sur son cœur de métier : faciliter le développement des usages des indicateurs du Tableau de bord du Médico-social (TDB MS) pour les professionnels. C’est un très bon moyen pour anticiper des actions et dépenses liées au recrutement de vos équipes. Il est un élément de la politique volontariste de la DGFiP. des relations sociales Le logiciel RH Décisionnel vous permet d’être informé en temps réel de l’évolution de vos indicateurs clés, via des jauges paramétrables. Le tableau de bord social ne remplit qu'une fonction d'évaluation. Vous pouvez y consulter les autres outils disponibles dans le kit d’outils2019 (grille de préparation à la collecte, notices, synthèse des évolutions, etc.) Or, sa construction est peu aisée car les informations sur le mode de calcul des indicateurs sont peu accessibles. Cet ouvrage permet de construire, puis analyser un Bilan social adapté à l’entreprise. 2011 - Première expérimentation Une plateforme de recueil est développée et 512˛ESMS des champs PA et PH participent, sur le territoire de 5 ARS. Parmis ces indicateurs, certains sont identifiés comme des indicateurs clés de performance. social, outil de dialogue de gestion, pilotage interne, benchmark et connaissance de l’offre. Trouvé à l'intérieur – Page 184Les établissements sociaux et médicaux sociaux voient leur mode de création, ... Les indicateurs : l'arrêté du 16 mars 2007 publie les tableaux de bord ... Trouvé à l'intérieur – Page 145COURS EXERCICES SUJETS CORRIGÉS 35 Les tableaux de bord des indicateurs sociaux Le tableau de bord des ressources humaines (RH) est un outil de pilotage et ... Tableau de bord de la performance dans le secteur médico-social. Valider la performance des tableaux de bord 8 . Il faut s’interroger sur le … Lors de cette formation, les stagiaires qui le souhaitent peuvent apporter leurs propres tableaux de bord RH et bilans sociaux. Créez vos tableaux d’indicateurs RH avec QlikView, disposez d’outils de pilotage social et d’aide à l’élaboration du bilan social.. QlikView permet de collecter les données issues de vos différents logiciels de logiciels de paye / ressources humaines, gestion de la formation, pointeuses / badgeuses, gestion des compétences (GPEC). En application des dispositions des articles R. 314-28 et R. 314-29 du code de l'action sociale et des familles, les indicateurs relatifs à la tarification par dotation globale de financement des centres éducatifs fermés ainsi que leur mode de calcul figurent en annexe 1 du présent arrêté. Partant de l'indicateur social comme unité d'oeuvre du tableau de bord, vous pourrez grâce à des indicateurs entièrement mis à jour dans cette 6e édition enrichie : - construire votre référentiel externe à partir des principaux ratios normés au niveau sectoriel ou national; JEAN BAPTISTE added 2 - 4 - 2 Préparation des tableaux de bord des indicateurs sociaux to Thème 2 - 4 GESTION ADMIN. Tableau de Bord et Bilan Social. 21 heures soit 3 jours. Outils indispensables à la conception de la politique RH et de la stratégie d’entreprise, les indicateurs sociaux sont de plus en plus nombreux et précis. Lors de cette formation, les stagiaires qui le souhaitent peuvent apporter leurs propres tableaux de bord RH et bilans sociaux. Il sert donc d’outils décisionnel sur les actions à mener. Trouvé à l'intérieur – Page 177Cette triple ventilation dans la présentation des phénomènes sociaux s'applique aussi aux indicateurs sociaux , car le décideur politique dont le temps consacré à la documentation est limité , ne peut prendre connaissance que des ... Qu’est-ce que le tableau de bord KPI ? Trouvé à l'intérieur – Page 379Dans le secteur médico-social et social, il y a émergence de la part des ... TABLEAUX DE BORD D'INDICATEURS Indicateurs d'allocation des ressources Figure ... Les KPI sélectionnés sont évidemment ceux qui sont jugés importants pour améliorer une situation donnée. Un tableau de bord d’indicateurs sociaux doit-être : attrayant, favoriser une lecture aussi immédiate que possible, livrer une seule information par représentation, donner les définitions quand c’est nécessaire. Mesurez et analysez votre politique RH. Pour ce faire, le directeur(trice) des ressources humaines (DRH) utilise des tableaux de bord sociaux. Le tableau ci-dessous en fait la présentation. Il est également utile de créer des liens et des interactions entre les différents indicateurs RH afin d’être en mesure d’étudier une situation dans sa globalité. Quels sont les principaux indicateurs RH à utiliser ? Trouvé à l'intérieurÀ cette fin, des indicateurs spécifiques ont été élaborés, parmi lesquels le bilan social et les tableaux de bord sociaux. Ce premier travail d’analyse a vocation à donner un éclairage concernant la situation du secteur médico-social au travers des quelques indicateurs et données issus du Tableau de bord. Le Tableau de bord de la performance dans le secteur médico-social vise à faciliter le pilotage des structures et à contribuer au dialogue de gestion entre gestionnaires et autorités de tarification et de contrôle (ARS et CD). Ce livre pose les principes de réalisation et de diffusion des tableaux de bord sociaux. La personnalisation de vos tableaux de bord est très intuitive. La campagne 2021 . Les représentations graphiques. Les premiers indicateurs que l’on retrouve concernent généralement des données globales et financières concernant les ressources humaines : effectif et montant de la masse salariale; coût moyen d’un salarié = charges de personnel / effectif; Masse salariale / Chiffre d’affaires Certaines informations déterminantes ne peuvent se traduire que par une formulation littéraire, celle-ci doit rester synthétique. Parmis ces indicateurs, certains sont identifiés comme des indicateurs clés de performance. 11 janv. Généralement il évolue en fonction du prévisionnel et des objectifs. Vous souhaitez allez plus loin en explorant les nombreuses possibilités d’utilisation des indicateurs du tableau de bord ? Cet ouvrage est un précieux instrument de travail pour tous les acteurs de la gestion, des ressources humaines des collectivités territoriales : élus et cadres responsables du pilotage de la GRH, services du personnel, mais aussi organes ... 4 . C’est à dire lorsqu’on doit “rendre des comptes” et afficher par exemple un bilan social, ou encore des indicateurs RSE. 1900€ net de taxes. ROI Indicateur de retour sur investissement dans le tableau de bord virtuel pour améliorer les affaires. Tableau de bord Marseille : la santé observée dans la commune de Marseille . Trouvé à l'intérieurLes chercheurs sont parvenus à la conclusion que l'utilisation du tableau de bord BSC peut soutenir l'intégration des aspects sociaux et environnementaux ... Durée. 150 Pages. Le pilotage social : permettre aux cadres RH et aux managers de suivre les données opérationnelles et stratégiques de GRH qu’ils ont sous leur responsabilité Objectifs du contrôle de gestion sociale INFORMER : Suivre des données sociales Mesurer les résultats des politiques sociales DIAGNOSTIQUER : Détecter des dysfonctionnements Identifier leurs causes PREVOIR Alerter les responsables sur des dysfonctionnements Anticiper des évolutions GERER Améliorer la gestion sociale … Le tableau ci-dessous en fait la présentation. Exemple: les SSIAD et SPASAD peuvent indiquer le « Nb de personnes accompagnées disposant d'une orientation de la MDPH » , ainsi que les types de déficiences des personnes accompagnées (indicateur Quels sont les indicateurs de performance RH à suivre ? Chapitre 1 : Les Indicateurs Sociaux. Important : faire valider le tableau de bord par les destinataires. Trouvé à l'intérieurLe tableau 7.2 fait état des principaux indicateurs du bilan social et des ... plus loin dans cette démarche en construisant des tableaux de bord sociaux. L'objectif d'un tableau de bord social comporte deux volets : • constat ; • action. Le tableau de bord du secteur médico-social positionne chaque structure par rapport aux résultats observés au sein d’une même catégorie d’ESMS. Code : RHC5. Pour ce faire, les indicateurs du tableau de bord peuvent être regroupés par objectifs, par nature, par importance, …. ressources humaines: le bilan social et les tableaux de bord. Le tableau de bord du mois de décembre précédent (2004) traduit pour les appareils Onkai, des indicateurs décevants par rapport à Semga : un temps moyen d’intervention supérieur, qui laisserait supposer une complexité plus importante des réparations ou des pannes plus graves. Vers un reporting RH digitalisé 9 . Établir les indicateurs de gestion et tableaux de bord des services sociaux et médico-sociaux Processus budgétaire Protocole (méthode) Nos fiches mettent en partage l’expérience terrain et vous indiquent la marche à suivre concrète, étape par étape, pour vous accompagner dans la mise en œuvre de … Indicateurs externes : Comparer les résultats de l'organisation à ceux du secteur par exemple. I - Définition du tableau de bord Le tableau de bord est un outil qui permet de suivre des prévisions à court et moyen terme pour atteindre un/des objectif(s) fixé(s) préalablement. Il sert à valider si les objectifs de l’entreprise sont atteints et à déterminer si l'on peut apporter des correctifs si nécessaire. Dans les entreprises et les organisations contemporaines, le pilotage social et socio-économique est en plein développement. Pour chaque groupe de profil, élaborer les indicateurs qui constituent leur tableau de bord. Tous nos tableaux de bord viennent avec des widgets par défaut et possibilité d’en rajouter selon les besoins, tout reste personnalisable. Les acteurs disposent de plusieurs filtres : national, régional, départemental; capacitaire. Indicateurs et tableaux de bord . Le tableau de bord bien conçu ne comporte qu'un nombre limité d'indicateurs assurant une perception adaptée du contexte.5 à 10 indicateurs sont suffisants. Les principaux indicateurs du tableau de bord RH. Indicateurs internes : Mesurer les évolutions en interne . Trouvé à l'intérieurde ce tableau de bord ? CORRIGÉ 2. ... les tableaux de bord sociaux. Connectez-vous sur le site du groupe Michelin et affichez les « indicateurs sociaux ». Les données du TBVS sont accessibles aux partenaires sociaux et Nos tableaux de bord Social Media permettent de suivre les informations essentiels concernant vos différents réseaux sociaux (facebook, linkedin, instagram,..) et tout ça centralisé au même endroit. le˚secteur médico-social. Le tableau de bord social est un outil de pilotage qui s'impose à l'entreprise, tout particulièrement en période de crises. En ce qui concerne les résultats pour l'ensemble des indicateurs du plan stratégique, incluant les indicateurs clés, ceux-ci sont présentés à la section " résultats détaillés ". L’affichage des données au travers des graphes, tableaux et courbes vous garantit une vision claire et un suivi automatisé et en temps réel de l’évolution des données RH pour aboutir à une analyse efficace de … Définir les règles d'utilisation et d'adaptation pour garantir la pérennité de l'outil dans le temps. Article 2. Le Tableau de bord permet à présent de prendre en compte l’activité des SSIAD dédiée à l’accompagnement des personnes handicapées. Le tableau de bord social comporte plusieurs types d'indicateurs : Indicateurs quantitatifs : Mesurer. La plate-forme est destinée aux établissements et services médicos-sociaux ainsi qu'à leurs organismes gestionnaires. Tableau de bord social: Indicateurs. Trouvé à l'intérieur – Page 203indicateurs. sociaux. • Le manager, en plus des tableaux de bord de ... est amené à prendre en compte les indicateurs sociaux, issus du bilan social. Cette plaquette vous donne des pistes pour élaborer et développer vos outils. Structurer et présenter les indicateurs de performance. Les modules Pilotage RH de Nibelis offrent aux Directions RH la mise à disposition de données sociales à jour, consolidées et fiables. Il constitue un guide de réflexion et de réalisation s'adressant autant au spécialiste en gestion et en information qu'au gestionnaire intéressé à participer au design de tableaux de bord. Générez vos tableaux de bord RH et suivez de près vos budgets. Les tableaux de bord (TDB) ne contiennent pas uniquement des indicateurs quantifiés numériques. La 4e de couverture indique : "Facteur de performance, la dimension humaine devient une priorité, de plus en plus appréhendée comme une véritable ressource stratégique à long terme. Trouvé à l'intérieur – Page 20... les observateurs du monde social utilisent de petits cadrans ; c'est - à - dire des tableaux de bord statistiques condensés par secteur d'activité ... indicateurs, bien qu’ils représentent un outil majeur pour le pilotage de la performance sociale et environnementale, engendrent en corollaire des systèmes complexes et lourds à piloter. Exemple d'un indicateur RH mis à jour mensuellement HISTORIQUE DU TABLEAU DE BORD 2009 - Co-conception Défi nition du principe et des indicateurs à intégrer à un tableau de bord partagé entre les ESMS et˛leurs autorités de tarifi cation et contrôle. Ces outils de pilotage doivent permettre de mieux appréhender les phénomènes observés et d’accompagner les collectivités dans leur prise de décision. Trouvé à l'intérieur – Page 382Les indicateurs sociaux Au-delà des informationssociales, ... B Les tableaux de bord sociaux Les tableaux de bord se sont largement diffusés dans les ... Indicateurs qualitatifs : Évaluer. Sessions. L'ouvrage propose au lecteur de partager cette conviction humaniste et de contribuer à son tour à la mise en œuvre de tableaux de bord donnant un sens et conduisant sur le chemin du progrès social, de l'émancipation et de « résistance au new management public ». Les indicateurs de la gestion sociale sont intégrés dans un tableau de bord social. Prix. Campagne 2021 du Tableau de bord MS : l’ATIH prend en charge le pilotage national. Le tableau de bord de la performance dans le secteur médico-social présente de manière synthétique un ensemble d’indicateurs renseignés à l’occasion d’une campagne annuelle. L’ATIH met à disposition une option de notification afin que l’utilisateur soit informé en temps réel des ajouts documentaires ; cliquez sur la cloche en haut à droite de cette page pour vous abonner (notification à chaque mise à jour). Trouvé à l'intérieur – Page 27Les tableaux de bord sont donc des outils d'aide à la décision. Ils sont par ailleurs composés d'indicateurs. L'objectif d'un indicateur est de mesurer une ... Homme d'affaires main toucher la table numérique.Photo gestionnaire financier de travail nouveau bureau de projet d'investissement.Utilisation de nouveaux appareils technologiques . ISBN version numérique : 978-2-8186-1736-6. Achetez le livre Construire son bilan social et autres tableaux de bord en 200 indicateurs clés pour seulement 55,00 € sur Territorial Boutique - Le bilan social est un outil de communication qui permet d'améliorer le dialogue social et de partager les ob La structure de base d'un tableau de bord social. Le travail sur les tableaux de bord ne s’arrête pas à leur réalisation et leur production. - Au niveau du tableau de bord de production : -La fiabilité des machines = nombre de pannes / mois -La productivité de la main d’œuvre (1) = coût de MOD/ Quantité de produits fabriqués -La productivité de la main d’œuvre (2) = valeur ajoutée / effectif. Ressources Humaines / Statut. L'audit social consiste à contrôler l'état des relations entre les divers acteurs sociaux. Elle a pour objectif de fournir une vision globale et annuelle de la situation des ESMS et d’être un support au dialogue de gestion avec les autorités de tarification et contrôle. Pour sélectionner les indicateurs de votre tableau de bord, pensez à prendre ceux qui vous sont les plus utiles lors de vos prises de décision. Ce sont généralement ceux que vous maîtrisez bien et qui vous parlent. Trouvé à l'intérieur – Page 434INDICATEURS GÉNÉRIQUES Quantité, qualité, montant, temps • Volume (nbre et %) de ... Taux de pénétration de la clientèle Indicateurs sociaux, économiques, ... Trouvé à l'intérieur – Page 147Construire des tableaux de bord sociaux Les tableaux de bord sociaux ... quelques entreprises ont fait l'effort de mettre en place des indicateurs sociaux. 1900€ net de taxes. 2020 - Comment élaborer un tableau de bord en ressources humaines ? Pour plus d’informations sur la généralisation du Tableau de bord de la performance, connectez vous au site de l’ANAP. Trouvé à l'intérieur – Page 311État des lieux TABLEAUX DE BORD OU BATTERIES D'INDICATEURS Les tableaux de bord, ... à la mesure du progrès social (mouvement des «indicateurs sociaux»), ... Dans toutes les administrations, la place de la direction des ressources humaines dans la stratégie prend une dimension nouvelle : qu'il s'agisse de prendre en compte des restrictions budgétaires, de réaliser des fusions de structures ou ... Ce livre pose les principes de réalisation et de diffusion des tableaux de bord sociaux. ROI Indicateur de retour sur investissement dans le tableau de bord virtuel pour améliorer les affaires. Un tableau de bord est une série d’indicateurs visant à mesurer la performance d’une entreprise ou d’un département par rapport à un objectif, une norme ou encore une statistique. L’ANAP se recentrera sur son cœur de métier en animant une communauté de pratiques relative au Tableau de bord et en consolidant les usages des indicateurs : ANAP -Accueil L’ATIH, qui assumait déjà le développement et la maintenance de la plateforme du Tableau de bord, étendra plus largement son champ de compétences au médico-social notamment dans le cadre de ce projet. On peut y associer des cibles, mais il faut le décliner de façon plus précise. Liens relatifs. Indicateurs de contexte Demandeurs d’emploi Revenus fiscaux par unité de consommation Bénéficiaires des minima sociaux Allocataires de prestations sociales percevant au moins une prestation, dont les allocataires à bas revenus Document unique rassemblant des indicateurs sociaux utiles . Cette formation en Ressources Humaines permet d’élaborer le bilan social, mettre en place des indicateurs pertinents de gestion des Ressources Humaines. Trouvé à l'intérieur – Page 153Les établissements sociaux et médicaux sociaux voient leur mode de création, ... Les indicateurs : l'arrêté du 16 mars 2007 publie les tableaux de bord ... Vous l’aurez compris, les tableaux de bord sociaux sont toujours et de plus en plus indispensables ! En 3 mots, les tableaux de bord sociaux vont vous permettre de : décider, piloter, décliner les stratégies. Mais comment s’y prendre, quels indicateurs et pour qui ? La mesure de la performance est incontournable pour assurer l'efficacité de la démarche de progrès. Pour plus d’informationssur la généralisation du Tableau de bord de la performance, connectez vous au site de l’ANAP. Versions. Généralement il évolue en fonction du prévisionnel et des objectifs. Ce type d’informations relèvent du réglementaire. Sessions. Homme d'affaires main toucher la table numérique.Photo gestionnaire financier de travail nouveau bureau de projet d'investissement.Utilisation de nouveaux appareils technologiques . Bonjour à tous, Une fois vos indicateurs définis reste le problème de leur représentation ! 1. Tableaux de bord CEROM. Il est nécessaire lors de l’élaboration d’un indicateur de s’interroger sur le choix du numérateur (périmètre du phénomène) mais surtout sur celui du dénominateur (population soumise à l’événement). d’autres indicateurs au niveau des tableaux de bords des différents centres de responsabilité de l’entreprise. Trouvé à l'intérieur – Page 119indicateur social 119 aussi consister à élargir le périmètre d'un emploi pour ... sont regroupés de manière synthétique dans des tableaux de bord sociaux.
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