L’équité salariale au sein d’une société prend différentes formes. La rémunération est attribuée au travailleur en échange du travail fourni. Elle doit être compétitive, refléter les qualifications du salarié et être comparable entre collaborateurs de même compétence. Trouvé à l'intérieur – Page 116La justice sociale se vérifie dans le choix des actions; c'est un concept ... a d'ailleurs fait de l'équité salariale l'une de ces neuf revendications à ... Augmentations au mérite ou primes de rendement. Trouvé à l'intérieur... d'imposition de plus de 90% s'appliquaient aux plus fortes rémunérations. ... et en économie soulignent que le concept de méritocratie est problématique ... Le concept de «travail à valeur égale» contient la notion de «valeur égale», mais va au-delà de cette valeur. 1 École des sciences de la gestion, Université du Québec à Montréal, cloutier.julie@uqam.ca. Trouvé à l'intérieur – Page 166Cependant la rémunération ne pourra descendre au - dessous d'un minimum qui sera fixé par l'assemblée des représentants . ... L'égalité des appointements ne sera conforme à l'équité que si ... Il faut équilibrer la dépense en une ( 6 ) D'ailleurs les nécessités de l'économie concordent avec le concept de l'égalité : « En ... 1. Concept d'équité individuelle. C’est sans surprise que certains experts se pencheront sur la contribution des emplois à l’échelle de la société et leur potentiel de rémunération, pour ainsi faire émerger le concept d’équité sociétale. La tendance à juger de manière impartiale et à utiliser la raison est également appelée l’équité. La question de la rémunération se situe au fondement même des pratiques RH. Soumise à la loi du marché, la politique de rémunération doit également assumer les contraintes de coûts et générer la performance. Capsule 2. Les employés de bureau considèrent que leurs efforts sont plus grands que ceux faits par leurs subordonnés en ce qui a trait au succès de l’entreprise et qu’ils sont injustement rémunérés par rapport à cet aspect. Surpassez vos concurrents à un prix compétitif. Un raisonnement analogue peut être tenu en ce qui concerne un point particulièrement sensible des droits économiques, sociaux et … Trouvé à l'intérieur – Page 351C'est le concept même de rémunération qui a évolué. ... sont des enjeux majeurs), le respect de l'équité et la maîtrise de l'évolution des coûts salariaux. La problématique de recherche est principalement justifiée par certaines lacunes à l'égard des connaissances portant sur la justice distributive et les comportements déviants au travail (CDT). Ce document a été créé par la Direction générale de la rémunération et de l’équité salariale du Secrétariat du Conseil du trésor. L’équité dans la rémunération n’est pas définie dans la loi. Fondement en évaluation des postes et rémunération : Conception et gestion d’un système de rémunération chez Registred inc. et une étude de cas de Denis Chênevert. Trouvé à l'intérieur – Page 150BRUNHES B. ( 1990 ] , « La flexibilité du travail : définition et modèles » , Cahiers Français , n ° 246 , p . 12-24 . CAHUZAC E. , LEMISTRE P. et OURTEAU M. ( 2000 ) , « Équité versus efficacité des politiques d'éducation : le cas du CAP » , in « Éfficacité versus ... Analyse longitudinale et nouvelle politique de rémunération » , Communication aux XLIV e congrès de l'Association Française de Sciences ... Les lignes de tendance Cepec . Il faut respecter le principe d’équité en justifiant les différences de rémunération entre les salariés. Il fut développé au début des années 1990 par les auteurs américains Perry et Wise (1990) 5. Rémunération & Co., Montréal. rémunération le plus élevé pour chaque catégorie d’emploi, y compris tous les revenus et les avantages sociaux. En effet, le management de la diversité des rémunérations se fonde sur un compromis permanent entre ces deux concepts : équité et compétitivité. La rémunération, un concept qui évolue pour mieux servir la compétitivité de l’entreprise Le concept de rémunération a évolué au fil du temps. C’est particulièrement le cas lorsque l’on aborde le sujet de la rémunération. Le CIAFT offre un service d’accompagnement en équité salariale pour les travailleuses non syndiquées. Les éléments de la rémunération. Ce document a été créé par la Direction générale de la rémunération et de l’équité salariale du Secrétariat du Conseil du trésor. Le concept d’équité dans la rémunération Le concept est utilisé pour mentionner les notions de justice et d'égalité sociale avec une évaluation de l'individualité. Avait lieu les 26 et 27 septembre dernier le Congrès annuel de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés auquel nous avons assisté. Il est réglementé et doit être documenté. Cette recherche a pour ambition d'analyser et mesurer l'effet de l'équité salariale sur la satisfaction à l'égard de la rémunération et l'effet de ces deux variables sur la satisfaction au travail. En raison d’une discrimination dite « systémique », divers aspects du travail des femmes ne sont cependant pas considérés à leur juste valeur dans leur rémunération. Pour une entreprise, le principe d’équité est l’attribution de rémunérations compétitives et équitables à l’ensemble des salariés. Elle est un des trois piliers du contrat avec le lien de subordination et la prestation de travail. Le système Cepec des niveaux de fonction. Trouvé à l'intérieur – Page 7Remarquable, car les travaux sur les concepts d'équité et de justice au sein des ... les questions de rémunération ont été traitées par le biais de l'équité ... Les options pour une bonne rémunération. Dans cette situation, chacune des parties peut être amenée à adopter une stratégie visant à réduire ses propres risques. Il ne vise pas que les rémunérations officielles numéraires, mais toutes sortes d’avantages (économique, social et psychologique) qu’un travailleur peut tirer de sa fonction. 1-Les systèmes de rémunération Le salaire peut être défini comme la rémunération de l’activité du travailleur lié par un contrat de travail. 2. Qui dit rémunération globale dit aussi expérience employé . La théorie de la Justice organisationnelle (JO) est un concept s’intéressant à l’évaluation par les individus de ce qui est perçu comme juste ou injuste, lorsqu’il est confronté à une situation observée ou vécue. L’article porte sur les systèmes de rémunération fondés sur les compétences (SRC) et en souligne les difficultés d’application. Le cas présente la situation d’une entreprise de service dans le domaine de la recherche de nom et de marque de commerce. Trouvé à l'intérieur – Page 71Théoriquement, ce système se réfère à la notion d'équité horizontale, ... à l'évidence, il se fonde aussi sur le concept d'équité verticale. gestion de la rémunération. Représentation graphique de la réalité salariale Outil de gestion des ressources humaines. Formes de reconnaissance non-monétaire. rémunération des compétences pour apporter un éclairage sur ce concept et ses caractéristiques dans un contexte de modernisation de l’activité en question. Le concept. Pour ce faire, la Loi prévoit des mécanismes de comparaison entre les catégories d’emplois à prédominance féminine et masculine.