talentsoft.fr . La mobilité est multiple, et recouvre diverses définitions : mobilité interne, mobilité géographique, mobilité internationale… Les Français sont ils plus frileux que d’autres en terme de mobilité géographique au sein d’une entreprise ? La mobilité géographique peut être une mobilité horizontale ou verticale. Trouvé à l'intérieur – Page 92La diagonale du tableau correspond à la mobilité interne à la CSP , Les pourcentages situés au dessus de la diagonaletraduisent une mobilité de progression , ceux situés en dessous de la diagonale une mobilité de régression , La mobilité ... de poste (mobilité fonctionnelle) et/ou un changement de lieu (mobilité géographique). talentsoft.fr. La mobilité interne : changer de poste en interne pour acquérir de nouvelles responsabilités. Cela officialise la mobilité interne, développe le sentiment d’appartenance et motive les collaborateurs. mobilité interne : le salarié change d’établissement. Dans les faits et compte tenu de la diversité de nos opportunités internes, vous pouvez envisager votre mobilité sur plusieurs dimensions qui peuvent parfois se cumuler. La mobilité professionnelle est un changement dans les modalités d'exercice de l'activité professionnelle d'une personne. 80% des collaborateurs attendent de leur entreprise un accompagnement à la mobilité professionnelle et géographique. Dispositif de mobilité professionnelle et géographique. Dans cette hypothèse, deux cas peuvent se présenter : vos responsabilités pouvant changer ou rester les mêmes. Demande de mutation géographique en PDF. 2nd rendez-vous de la semaine sur les changements apportés par la loi de sécurisation. Les clauses de l'accord, soumise à conditions, s'imposent au salarié à qui elles s'appliquent. Pour la mobilité géographique nationale Les frais engagés par le (la) collaborateur (trice) au titre des premiers contacts avec la structure d’accueil sont à la charge de l’entreprise. Pour garantir l’efficacité de votre politique de mobilité interne, il est nécessaire d’en évaluer les résultats. L’accord de mobilité fixe les limites de la « zone géographique d’emploi » du salarié et détermine celles auxquelles sera soumise la mobilité au-delà de cette zone. Quels sont les avantages de la mobilité interne ? Source image : pro-moove.total. Il existe 3 grands types de mobilité (interne, externe et géographique) : - La mobilité interne : - La mobilité fonctionnelle: Changement d'affectation ou de poste. Trouvé à l'intérieur – Page 348... interne residential mobility mobilité locale / résidentielle social mobility migration / mobilité sociale spatial mobility mobilité géographique ... La loi du 14 juin 2013 a institué de nouveaux dispositifs, ou complétés ceux déjà existants, destinés à permettre la sécurisation, l'adaptation ou le maintien des emplois. C’est le plus souvent le service des ressources humaines d’une organisation qui se charge de l’accompagnement à la mobilité. Qu’il s’agisse de mobilité verticale (promotion), horizontale (changement de domaine), géographique ou d’une combinaison de ces différents types, un changement de poste va toujours de pair avec la formation – formelle ou informelle – et l’acquisition de nouvelles expériences et compétences. Elle n’est le plus souvent pas reconnue comme faisant problème, et n’est guère problématisée. Elle présente de nombreux avantages, aussi bien pour l’entreprises que pour ses collaborateurs. De plus, la mobilité interne est l’outil parfait pour accompagner l’apparition et la disparition des métiers. Lorsque le poste proposé dans le cadre d’une mobilité est basé sur un site différent, la mobilité interne est une mobilité géographique. Avant les ordonnances de 2017, l'employeur pouvait engager une négociation sur la mobilité professionnelle et géographique interne au sein de l'entreprise et les conditions de mise en œuvre de ces dispositifs. Trouvé à l'intérieur – Page 293Mobilité professionnelle et géographique interne. L'employeur peut engager une négociation portant sur les conditions de la mobilité professionnelle ou ... Dans le même temps, de nombreux salariés déjà présents en interne pourraient correspondre aux offres d’emplois à pourvoir. La mobilité interne peut être verticale, horizontale et géographique. La mobilité géographique : le secteur géographique est déterminant . Économiser du temps. La mobilité interne se négocie dans le cadre d’un accord d’entreprise, qui prévoit les conditions d’une mobilité professionnelle ou géographique interne à l’entreprise. La 4e de couverture indique : "Hier individuelle et ascendante, la mobilité géographique et professionnelle est souvent devenue soit une mesure collective de prévention (GPEC), soit une alternative aux licenciements économiques ... Trouvé à l'intérieur – Page 39... par l'entreprise (bourse des emplois) dans le cas d'une mobilité interne. ... (interne ou externe) et de critères personnels (mobilité géographique, ... Elle se fait dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) lorsque l’entreprise y est assujettie. Le point sur la mobilité professionnelle des actifs. Trouvé à l'intérieur – Page 258Quant à la mobilité interne ou intra-organisationnelle, on distingue au ... par un changement de fonction entre départements.23 La mobilité est géographique ... La mise en mobilité géographique des salariés est d'autant plus fragilisante pour ces derniers qu'elle n'est pas traitée dans les pratiques RH comme une mobilité spécifique mais comme un cas de « mobilité interne » comme les autres. En présence d’une clause de mobilité géographique, le salarié est tenu de se soumettre et de rejoindre sa nouvelle affectation : « Les clauses du contrat obligent les parties. Lorsque le poste proposé dans le cadre d’une mobilité est basé sur un site différent, la mobilité interne est une mobilité géographique. Le premier avantage, assez immédiat : le coût du recrutement interne. Trouvé à l'intérieur – Page 541... et nombre d'entre eux initient une mobilité géographique juste après la fin de leurs études ( 10 ) Cette mobilité interne a pour conséquence , sur le plan social , d'obliger à redéfinir les collectifs responsables de ces individus , ces derniers ... La légitimité de votre action passe par votre capacité à en mesurer les effets, pour l’organisation comme pour les salariés.Ces résultats seront d’excellent indicateurs pour vous inviter à revoir votre politique, si elle ne répond pas aux attentes escomptées. Trouvé à l'intérieur – Page 48étude géographique Cheikh Bâ ... L'approche géographique a été plus limitée , quantitativement et spatialement . ... La raison en est , d'une part , le nombre élevé des unités , leur mobilité interne et géographique , d'autre part , le brassage ... Trouvé à l'intérieur – Page 53... de développement ressources humaines vise également à favoriser la mobilité interne, qu'elle soit synonyme de promotion ou de mobilité géographique. Elle peut tout aussi bien concerner la mobilité externe qu’interne. Les enjeux de la mobilité interne. Soyez pédagogue et apportez les réponses à leurs questions. 15 (V) L'employeur peut engager une négociation portant sur les conditions de la mobilité professionnelle ou géographique interne à l'entreprise dans le cadre de mesures collectives d'organisation courantes sans … Trouvé à l'intérieur – Page 53Nous pourrons alors savoir si certaines sociétés ont un modèle très différent de mobilité , et si oui , lequel . Drewe ( P. ) , 1978 , “ The ... Evolution de la mobilité interne de la population belge de 1948 à 1979 » . Population , 37 , no 2 , p . Cette définition générique collige cependant des réalités très différentes. La mobilité géographique correspond au salarié qui change de lieu de travail mais exerce le même métier. Les mobilités peuvent être souhaitées et initiées par le salarié. Ces changements sont très souvent caractérisés par un avancement hiérarchique : mobilité et évolution hiérarchiques, c’est-à-dire que carrière interne En cas de mobilité géographique, un pot de départ et un pot d’arrivée sont la bienvenue. Par exemple : un chef d’équipe de l’agence de Lille qui devient chef d’équipe de l’agence de Toulouse. Pour un recruteur, un DRH ou un Président d’entreprise, le constat est simple : les recrutements externes coûtent chers, prennent du temps et n’offrent que peu de garanties. Trouvé à l'intérieur – Page 245La seconde explication se trouve dans la mobilité géographique de la population . Comme nous le montrerons dans la section suivante , spécifiquement consacrée à ce processus , la mobilité interne des immigrés joue surtout au profit de la ... Il peut s’agir d’affectation, de mutation ou encore de reconversion. Trouvé à l'intérieur – Page 269Concernant la mobilité interne L'employeur peut engager une négociation portant sur les conditions de la mobilité professionnelle ou géographique interne à ... Il n’y aura donc pas un politique de mobilité à mettre en place mais bien différentes politiques à mettre en œuvre en fonction de l’entreprise, du contexte et de l’enjeu. Une politique de mobilité interne offensive peut, indéniablement, présenter une économie significative en termes de … Ramsay Santé a mis en place une charte de mobilité qui permet aux collaborateurs de ses établissements de bénéficier d'une évolution professionnelle et géographique. Si la mobilité géographique des salariés est un problème managérial d’importance majeure, elle n’est reconnue comme tel que dans sa dimension internationale. Voici une … Trouvé à l'intérieur – Page 141De plus , un vif mouvement de mobilité interne caractérise aujourd'hui les deux « villes neuves » : départ des populations solvables des quartiers Bellefontaine et Reynerie vers la banlieue sud et ouest , de même qu'une partie des résidents ... la mobilité géographique : le salarié change de lieu de travail. Selon une récente étude de l’Ifop, 23 % des salariés interrogés avaient vécu une mobilité géographique au cours de leurs cinq dernières années de carrière. Un accord de mobilité interne est un accord d'entreprise collectif, qui prévoit les conditions d'une mobilité professionnelle ou géographique interne à l'entreprise, en dehors de toute procédure de licenciement économique. La mobilité fonctionnelle ou géographique des collaborateurs constitue l'un des fondamentaux du développement stratégique de Veolia. CHARTE MOBILITÉ INTERNE ... Un accompagnement à la mobilité géographique est proposé avec le pack mobilité. Solution exceptionnelle, naissant d’un contexte particulier, la Mobilité Interne Temporaire représente peut-être une nouvelle forme venant compléter durablement ses homologues (mobilité interne verticale, fonctionnelle ou géographique). Les avantages de la mobilité interne Réduction des coûts de recrutement. La mobilité peut être géographique… Dernière mise à jour : 12 Mars 2019 Celle-ci peut être interne ou externe. Trouvé à l'intérieur – Page 1mobilité. interne. en. panne. Aujourd'hui, hier et même avant, ... une pression sur les salariés à qui des offres de mobilité géographique sont plus souvent ... Si vous n'êtes pas salarié du Groupe Veolia … Le poste est largement mieux rémunéré avec plus de responsabilités. Les avantages de la mobilité géographique . Cependant, ce qui favorise la mobilité interne, c’est avant tout l’ambition des salariés, qu’il s’agisse d’une mobilité horizontale (accéder à un poste différent mais au même niveau hiérarchique), une mobilité verticale (obtenir une promotion interne) ou une mobilité géographique … Trouvé à l'intérieur – Page 187REPRÉSENTATION GÉOGRAPHIQUE D'où viennent ces députés ? La mobilité interne entre le Sud , le Centre et le Nord est relativement récente en Italie et n'a pas de répercussion sensible dans le domaine électoral , sauf dans le cas de ... Mobilité interne : définition. Mobilité professionnelle et géographique : les entreprises accompagnent-elles suffisamment leurs salariés ? Notamment lorsque les entreprises développent des pratiques de mobilité transversale. Trouvé à l'intérieur – Page 95La mobilité géographique des diplômes de l'enseignement supérieur français : processus de double sélection et ... UT1 , Toulouse Introduction À l'instar de tous les processus de mobilité interne ou externe , la mobilité géographique décrit un ... Quels sont les enjeux de la mobilité interne ? Tout salarié « sédentaire » peut se voir proposer une mobilité géographique alors même qu’aucune clause de mobilité n’a été prévue entre les parties. On parle alors de mobilité professionnelle. de poste (mobilité fonctionnelle) et/ou un changement de lieu (mobilité géographique). Les frais liés au déplacement du (de la) collaborateur (trice) et de sa famille sont pris en charge selon les règles et usages du Groupe (aide au déménagement, aide à l’installation, …). Mobilité interne : Qu'il s'agisse d'un changement géographique, d'un niveau hiérarchique supérieur, de responsabilités supplémentaires (...) la mobilité interne peut effrayer les employés. Être breton et souhaiter rester vivre en Bretagne, ça se défend. Trouvé à l'intérieurOn parle de mobilité interne lorsqu'un travailleur change de fonction ou de lieu ... une grande mobilité externe accompagnée de la mobilité géographique . Dans de nombreux cas, cette mobilité est largement choisie en étant le résultat d’une promotion, d’un changement d’entreprise ou L'enjeu consiste donc à la rendre attrayante aux yeux des salariés. L'employeur peut engager une négociation portant sur les conditions de la mobilité professionnelle ou géographique interne à l'entreprise dans le cadre de mesures collectives d'organisation courantes sans projet de réduction d'effectifs. Occuper le même poste toute sa vie, au sein de la même entreprise, n’est pas fait pour tout le monde et sûrement pas pour vous. Il sous-entend aussi que ces changements sont gérés par les entreprises. Est considérée comme mobilité géographique, un changement de lieu de travail entraînant un trajet aller, par rapport au domicile, supérieur de 30 minutes ou de 20 km au trajet antérieur de l'agent. D'après le dernier baromètre annuel réalisé par l’IFOP au sujet de la mobilité professionnelle géographique, interne et externe, il ressort que 38 % des actifs ont déjà vécu des … Trouvé à l'intérieur – Page 27Promouvoir la mobilité géographique des jeunes Le chômage des jeunes varie ... Supprimer les obstacles administratifs à la mobilité interne. Effectivement, la gestion des compétences au sein d’une entreprise était déjà un enjeu fondamental avant la crise du covid-19. Babilou vous accompagne tout au long de votre carrière avec des dispositifs de formation complets. Celle-ci crée une nouvelle négociation triennale facultative en matière de mobilité interne. Ces mobilités interviennent à différentes occasions : Lorsque l’entreprise grossit ou voit des collaborateurs quitter ses effectifs. Mobilité. La mobilité géographique : le secteur géographique est déterminant . talentsoft.com. La mobilité interne permet de réduire le fonctionnement en silos dont certaines entreprises pâtissent. Déployer la mobilité interne géographique pour les salariés Vos salariés bénéficieront d’une meilleure qualité de vie grâce à : La réduction des temps de trajet : nous le savons, une augmentation de la durée des déplacements quotidiens domicile-travail entraîne des conséquences significatives sur le bien-être des salariés au travail. En effet, en quelques pages, la Charte doit résumer votre politique de Mobilité Interne et expliquer le « pourquoi » et le « comment » à vos collaborateurs. Trouvé à l'intérieur – Page 139LA RECHERCHE D ' UNE MOBILITÉ GÉOGRAPHIQUE INTERNE . Cette modalité de réduction , au moins ponctuelle , des effectifs , s ' inscrit beaucoup plus dans la logique d ' une politique interne de l ' emploi où l ' offre d ' emplois structure ... Gérer la mobilité géographique : une formation nécessaire des dirigeants d’entreprise et des ressources humaines Cette sécurisation ne s’improvise pas. Trouvé à l'intérieur – Page 118Ils passent du siège social vers les usines : la mobilité géographique est ... La mobilité interne a lieu en fonction des postes à pourvoir qui font l'objet ... Trouvé à l'intérieur – Page 93Dans le détail , toutefois , la mobilité géographique de ces comptables est plus diverse qu'il ne paraît : cela tient à la ... inégalité professionnelle , mobilité , discriminations au travail Fonction publique territoriale : de la mobilité interne à la ... Trouvé à l'intérieur – Page 75Instaurer une politique de mobilité interne nécessite la mise en œuvre d'un processus ... des mobilités géographiques qu'il est possible de mettre en œuvre. Vous pouvez, à cet effet, demander une mutation géographique interne au sein de votre entreprise. On parlera de mobilité géographique ou de mobilité spatiale si le changement de résidence ne s’impose pas. Les avantages d’une mutation géographique. Trouvé à l'intérieur – Page 41... qu'il demande une importante formation , et qu'en conséquence il connaissait traditionnellement une très faible mobilité interne : au moment de la ... La mobilité interne est aujourd’hui en plein essor. La mobilité professionnelle en fait partie, et plus spécifiquement, la mobilité externe dont nous allons parler dans cet article. Une mobilité géographique : Le collaborateur change de lieu de travail, de la ville au pays. Trouvé à l'intérieur – Page 156... consacrent de longs développements à cette mobilité interne aux campagnes ... caractéristique majeure de la mobilité géographique » , écrit de son côté ... Définition de la mobilité géographique 1. Enfin, il existe la mobilité géographique qui signifie un changement de lieu d’exercice du poste de l’employé. Créé par LOI n°2013-504 du 14 juin 2013 - art. Les mobilités professionnelles géographiques. Mobilité géographique. Elles peuvent être également proposées par l’employeur. Mobilité : gérez les souhaits de mobilité interne fonctionnelle ou géographique, visualisez les aires de [...] mobilité et simulez des passerelles emplois. Trouvé à l'intérieur – Page 113... de faire preuve de mobilité géographique , Paris a obtenu la fidélisation ... de mobilité interne , extrêmement souple , permettant à des policiers de ... La mutation est géographique quand vous êtes affecté à un autre endroit ou site. Au cours de sa carrière professionnelle, un salarié a la possibilité de changer plusieurs fois de métier, de lieu de travail, et même d’entreprise. Le b.a.-ba de la mobilité interne Un concept et plusieurs réalités La mobilité interne désigne le changement de poste d’un salarié au sein d’une entreprise ou d’un groupe. La mobilité géographique, comme son nom l’indique, est le fait de changer de lieu de travail, en restant ou pas dans la même entreprise. e peut entraîner son licenciement pour motif économique individuel. Nous encourageons également la mobilité interne. Le contentieux qu'elle génère désormais invite à plus de circonspection. Sa dimension infranationale est, quant à elle, peu questionnée. Il sous-entend aussi que ces changements sont gérés par les entreprises. Trouvé à l'intérieur – Page 18Aspects quantitatifs et qualitatifs de la mobilité interne Presque la moitié des personnes résidant au Canada en 1966 ont changé de domicile entre 1966 et 1971. Dix ans auparavant , on avait enregistré , à peu de choses près , le même ... CHARTE MOBILITÉ INTERNE Malika BOUCHEHIOUA DRH DERICHEBOURG Multiservices Agostino de ALMEIDA Directeur Général DERICHEBOURG Technologies Pascal LANNETTE Président DERICHEBOURG Atis Aéronautique, DERICHEBOURG Sourcing Aero & Energy et DERICHEBOURG … Trouvé à l'intérieur – Page 34Sont également prévues des modalités pour la mobilité interne sans changement géographique ( dans un nouveau poste ) et le passage à temps partiel . En ce qui concerne les départs volontaires , qui ont constitué l'énorme majorité des cas ... Dans le cadre d’un recrutement en externe, le processus est souvent chronophage. La mobilité représente un enjeu majeur du développement stratégique de notre entreprise. Trouvé à l'intérieur – Page 3Lolita Técher. RESUME La mobilité interne à l'Ile des allocataires du RMI fait l'objet d'un premier développement : 44 % des femmes et 47 % des hommes résident toujours dans le quartier de leur naissance . Les changements de commune ... Trouvé à l'intérieur – Page 193La mobilité interne , lorsqu'elle met en jeu un changement d'espace géographique et culturel et donc une expérience interculturelle dans des contextes le ... de l’État, du dispositif des accords de mobilité interne, permettent une lesquels mobilité géographique dans un périmètre défini par accord d’entrepriseet d’autre part , elle suggère un certain nombre de réflexions relatives à l’intégration de la mobilité géographique dans le dispositif de conseil en évolution professionnelle (CEP) et le chantier du compte personnel d’activité (CPA) ; Trouvé à l'intérieur – Page 145ECONOMIE Henri SEGRE Données sur la mobilité des travailleurs en régime capitaliste Economie et politique n ° 184 - novembre 1969 p . 109 - 118 Les divers aspects de la mobilité interne ( géographique , interentreprise , professionnelle ) ... La mutation est un exemple concret de mobilité géographique au sein d’une même entreprise. Nous reconnaissons le travail et … Les avantages de la mobilité interne. Trouvé à l'intérieur – Page 86Nous abordons dans le premier temps l'ampleur des migrations internes et ... définit comme l'étude de la mobilité géographique des populations entre ... Aujourd’hui, avec 19 établissements, la mobilité interne est une réalité, aussi bien en termes d’évolution de poste que de mobilité géographique. ACCÉDER À VEOLIA POUR TOUS. Mobilité interne. Trouvé à l'intérieur – Page 37La mobilité géographique pose en GRH le problème des aides et des mesures d'incitation , le problème des salariés chargés ... On distingue la mobilité interne correspondant à un changement d'emploi sans changement d'employeur de la ... Définition de la mobilité géographique: 1) On entend par mobilité géographique, le changement de lieu d’affectation professionnelle de plus de 50 kms (hors région parisienne qui constitue une zone géographique spécifique) impliquant une modification du lieu de résidence (Accord sur la mobilité professionnelle et géographie en France – Société BUNGE-26 juin 2018) Dès l’obtention de nouvelles compétences ou de nouveaux diplômes, vous avez la possibilité de postuler en interne, via notre plateforme qui publie l’ensemble de nos offres d’emploi, sur des postes qui vous intéressent. La mobilité fonctionnelle ou géographique des collaborateurs constitue l'un des fondamentaux du développement stratégique de Veolia. L'accès au Portail Mobilité interne est strictement réservé aux salariés du Groupe Veolia Si vous ne connaissez pas le mot de passe, merci de vous rapprocher de votre responsable RH. Mobilité interne SAVOIR BOUGER DANS L'ENTREPRISE POUR MIEUX PROGRESSERQu'elle soit voulue ou subie, fonctionnelle ou géographique, la mobilité interne est une nécessité vitale pour les grandes sociétés d'assurances. Horizontale, verticale, géographique, subie, volontaire…le thème de la mobilité est riche et peut s’envisager comme un tableau à entrée multiple. En suivant ces catégories, la mobilité qui nous intéresse ici peut être définie comme une mobilité horizontale inter-services, sans changement de métier, ou bien d’une mobilité Il peut s’agir d’un changement de poste, de service, de fonction, de métier. Cette mobilité est en général bénéfique pour le salarié et pour l’employeur, car elle allie une acquisition de savoirs et une exploitation des compétences. De nombreux facteurs influencent la politique de mobilité interne mise en place dans les entreprises, notamment : Les chiffres, comme les salariés, sont têtus. La mobilité géographique. Publiée sur l'Intranet, elle rappelle les droits et obligations de chacun des différents interlocuteurs. La mobilité interne se négocie dans le cadre d’un accord d’entreprise, qui prévoit les conditions d’une mobilité professionnelle ou géographique interne à l’entreprise.Elle se fait dans le cadre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) lorsque l’entreprise y est assujettie. Elle permet de garantir l'employabilité La mobilité géographique signifie qu’il y a un changement de lieu de travail, au sein de la même entreprise ou non, dans une autre ville ou un pays étranger. Pour transformer votre modèle de lettre « Demande de mutation géographique » en PDF, utilisez le logiciel de traitement de texte gratuit LibreOffice ou OpenOffice, qui permet de faire directement la conversion de word à PDF. Pour tous : une préparation aidée (à négocier) Information sur les postes internes et externes. Le premier avantage, assez immédiat : le coût du recrutement interne. Cette définition générique collige cependant des réalités très différentes. NB : si vos talents postulent c'est qu'ils ont généralement anticipé ces questions. Si tel n’est pas le cas, l’absence de mobilité géographique peut être la conséquence d’un choix lié à la situation du conjoint. Mais en ne regardant pas du côté des offres d’emploi éloignées de la Bretagne, on se coupe de facto de nombreuses opportunités professionnelles. Trouvé à l'intérieur – Page 185... participations diverses ; – la mobilité géographique : le fait de se déplacer ; - la mobilité interne : être capable de changer de service . 2. Vous pouvez ainsi avoir une mobilité … La mobilité géographique correspond au salarié qui change de lieu de travail mais exerce le même métier. La mobilité interne se négocie dans le cadre d’un accord d’entreprise, qui prévoit les conditions d’une mobilité professionnelle ou géographique interne à l’entreprise. La mobilité géographique semble avoir diminué dans un grand nombre de pays, et cette diminution est plus accentuée dans les pays d'Europe (France, Suède, Royaume-Uni, Norvège, RFA), qui font apparaître une baisse de 10 à 30 % ; tandis qu'on observe une situation stagnante aux Etats-Unis et au Canada. La mobilité interne ou géographique des salariés peut revêtir plusieurs formes : o La mobilité verticale : le salarié obtient une promotion, il évolue dans sa hiérarchie o La mobilité horizontale : le salarié change de poste ou de service, mais ne progresse pas dans la hiérarchie. Trouvé à l'intérieur – Page 480Politique de mobilité interne Il s'agit d'une priorité de la politique ressources ... Les possibilités de mobilité géographique ou professionnelle sont ... AG2R La Mondiale affiche son taux de mobilité : « Tous les ans, 5% des salariés bénéficient d'une mobilité professionnelle et/ou géographique.